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         希爾威堅信“兼聽則明、廣納諫言”是最直接高效的企業(yè)內(nèi)部管理提升方式之一，在管理工作中積極推進員工溝通機制建設，通過職工大會、廠務公開等方式為員工提供足夠的知情權(quán)與參與權(quán)，并建立員工申訴機制與定期執(zhí)行調(diào)查反饋機制，確保公司管理層能及時聽見員工聲音，建立良好的雙向溝通管理機制，護航企業(yè)良性發(fā)展。

         每年定期舉辦迎新座談會和內(nèi)訓學員結(jié)業(yè)典禮，傾聽學員心聲、入職感受和心得，表達對未來工作的期待和憧憬。公司各專業(yè)領導、導師也會與學員們分享個人的成長歷程，并從心態(tài)轉(zhuǎn)變、學習規(guī)劃和實踐應用等各方面給學員們提供切實可行的成長建議和工作指導。