希爾威高度注重安全生產(chǎn)制度建設，公司集合全集團的力量編制了《金屬礦山安全生產(chǎn)精細化管理及數(shù)字化轉型手冊》，全面梳理了公司安全生產(chǎn)涉及的風險，制定對應措施，并整合進數(shù)字化管理流程中，將安全生產(chǎn)制度的落實情況實現(xiàn)信息化動態(tài)監(jiān)控。
公司以安全生產(chǎn)標準化系統(tǒng)為載體，在標準化建設和運行中推進并實現(xiàn)雙重預防機制的構建，成立雙重預防機制安全標準化工作組，負責雙重預防機制工作的整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)推進，通過事事明系統(tǒng)將設備設施數(shù)據(jù)庫、作業(yè)活動數(shù)據(jù)庫和風險數(shù)據(jù)庫與日常隱患排查巡檢結果相關聯(lián)，自動產(chǎn)生預警，落實“風險分級管控”和“隱患排查治理”過程管控全記錄。
三方安全確認制度是由河南發(fā)恩德首推的全面安全監(jiān)督檢查制度，是指公司高級技術人員、乙方施工隊隊長、作業(yè)面班長或現(xiàn)場作業(yè)人員三方全部到齊，對作業(yè)面現(xiàn)場進行安全檢查確認后方能開工的制度。乙方提前一天將次日派工情況向甲方上報，甲方技術部門根據(jù)派工情況，安排次日進行安全確認的技術人員；在三方都到場后，對作業(yè)面現(xiàn)場進行安全確認。公司嚴格執(zhí)行三方安全確認制度，做到不確認不開工、不安全不開工、確認不合格必須整改完成，否則不得作業(yè)。在整改期間，確認人不得離開現(xiàn)場，直到確認合格，使安全生產(chǎn)真正做到了“關口前移、預防為主、層層把關、件件落實”。
希爾威不斷建立健全應急預防體系，積極開展專項應急演練與培訓，應急演練主題包括了中毒窒息、高處墜落、消防應急、炸藥庫爆炸、壓力容器爆炸、 尾礦庫防洪等多項易引起職業(yè)健康與安全事故的內(nèi)容。
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培訓各子公司總經(jīng)理組織制定全年安全培訓計劃，確保全年人均培訓學時超過法定的20學時。新進員工嚴格執(zhí)行72學時培訓制度，每月10、20、30日對工隊作業(yè)人員開展定期安全教育培訓。
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文化宣貫在礦區(qū)顯著位置安裝安全生產(chǎn)宣傳欄、安全掛圖、安全橫幅、安全標語、安全警示牌、安全風險公告欄等，營造安全生產(chǎn)氛圍。每天入井前開展班前會和安全宣誓活動。每年6月份開展安全知識競賽。
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活動開展每年定期組織開展安全活動，例如安全生產(chǎn)月、家屬進礦山、安全猜燈謎、安全知識競賽、安全宣傳日主題活動等。
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考核機制對違反安全規(guī)程，安全意識差的員工進行考核，督促改進。
希爾威高度重視職業(yè)病防治工作，制定并逐年更新《職業(yè)病防治工作計劃和實施方案》，積極構建健康安全的職業(yè)病防治體系，不斷完善職業(yè)病管理制度。公司嚴格執(zhí)行《勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度》，定期開展員工健康體檢、建立了覆蓋面 100% 員工健康檔案；定期委托有資質(zhì)的第三方機構對辦公和作業(yè)環(huán)境進行年度職業(yè)危害因素檢測，并將檢測結果公布在礦山宣傳欄；對可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設置警示標識和中文警示說明。
公司為員工提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品、并定期對員工進行勞保用品使用培訓；積極開展職業(yè)病防治法宣傳周、職業(yè)病答題問答比賽等活動，加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的培訓和宣傳；改善員工工作和生活環(huán)境，努力降低職業(yè)危害事故與職業(yè)病發(fā)生率。
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